Cumplir las leyes laborales

» Trabajo de menores

Esta ley protege a los trabajadores que tienen menos de 18 años de edad. Se prohíbe que trabajen en ocupaciones peligrosas como combatir incendios o hacer excavaciones; realizar tareas de electricista, techado o minería; operar maquinaria pesada o vehículos y manejar explosivos u equipos peligrosos. Hay otras ocupaciones en las que se prohíbe que participen los menores de 14 y 15 años de edad. 
Los menores no pueden trabajar durante las horas escolares, sin excepción alguna.

• Menores que tienen menos de 16 años de edad

Durante la época de clases, se permite que los menores de 14 y 15 años de edad trabajen quince horas a la semana antes o después de las horas de clase; tres horas al día en el periodo de 7 a.m. a 7 p.m. en un día de clases si tienen que asistir a la escuela el día siguiente; ocho horas al día en el periodo de 7 a.m. a 7 p.m. en un día si no tienen que asistir a la escuela el día siguiente. Durante el verano y los días festivos, los menores de 14 y 15 años de edad pueden trabajar cuarenta horas a la semana, ocho horas al día en el periodo de 7 a.m. a 9 p.m.

• Menores que tienen 16 años de edad o más

Durante la época de clases, los menores de 16 y 17 años de edad pueden trabajar treinta horas a la semana; ocho horas al día en el periodo de 6:30 a.m. a 11 p.m. si tienen que asistir a la escuela el día siguiente. Si no tienen que asistir a la escuela el día siguiente, los menores de 16 y 17 años de edad pueden trabajar hasta completar el turno. No hay restricciones de horarios durante las vacaciones escolares.

» Compensación para trabajadores

Las leyes de Florida exigen que los patronos que no pertenezcan a la industria de la construcción y que tengan cuatro empleados o más, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial, proporcionen una cubierta de compensación laboral a sus empleados. En la industria de la construcción, se exige proporcionar una cubierta de compensación laboral si el patrono tiene un empleado o más, ya sea a tiempo completo o a tiempo parcial. A menos que estén exentos, los funcionarios de una corporación se incluyen en la definición de “empleado”.
En el caso de los patronos que se desempeñan en la industria de la construcción, un máximo de tres funcionarios de una corporación o tres miembros de una compañía de responsabilidad limitada que sean propietarios de, por lo menos, el 10% de la corporación o compañía pueden eximirse de tener una cubierta de compensación laboral.

Se exige que los patronos de la industria de la agricultura que tengan más de cinco empleados regulares o doce o más trabajadores de temporada (que trabajen, por lo menos, treinta días) tengan la cubierta.

Se exige que los patronos proporcionen información acerca de todos los empleados que hayan sido recién contratados o que hayan sido recontratados a tiempo completo o a tiempo parcial dentro de un periodo de veinte días. Esta orden tiene el fin de hacer cumplir la ley federal de Reconciliación de Oportunidad Laboral y Responsabilidad Personal (Personal Responsibility and Work Opportunity Reconciliation Act) de 1996, cuyo propósito es acelerar el cobro de pensiones alimenticias de los padres o las madres que cambian de trabajo con frecuencia y localizar a los padres o a las madres que no cumplen con sus hijos. 

En 2004, los ciudadanos de Florida votaron a favor de una enmienda constitucional estatal para establecer un salario mínimo estatal que aumente a la par con la inflación. El salario mínimo de Florida aplica a todos los empleados cubiertos por la ley federal del salario mínimo. En 2008, el salario mínimo de Florida es de $6.79 por hora; los empleados que reciban propinas y reúnan los requisitos de elegibilidad de la ley federal de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act) pueden recibir un salario directo por hora de $3.77.  

LEYES DE FLORIDA

» Leyes de igualdad de oportunidad de empleo

La EEOC (siglas de Equal Employment Opportunity Commission — Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) hace cumplir las leyes federales que prohíben el discrimen en los empleos, a base de la raza, el color, la religión, el sexo, la nacionalidad, la edad o la discapacidad de una persona.

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles
  (Civil Rights Act) de 1964

Esta ley prohíbe que se discrimine a base de la raza, el color, la religión, el sexo y la nacionalidad de una persona. El Título VII aplica a todos los patronos que tengan quince o más empleados. La Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992 añade la edad, la discapacidad y el estado civil a las categorías protegidas.

• Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo
  (Age Discrimination in Employment Act — ADEA) de 1967

Esta ley prohíbe que los patronos que tengan veinte o más empleados discriminen contra las personas que tengan 40 años de edad o más.

• Ley de Igualdad Salarial
  (Equal Pay Act — EPA) de 1963

La EPA prohíbe el discrimen salarial entre hombres y mujeres que tengan puestos significativamente iguales dentro de un mismo establecimiento. Esta ley aplica a prácticamente todos los patronos.

• Ley para Personas con Discapacidades
  (Americans with Disabilities Act — ADA) de 1990

La ADA prohíbe que se discrimine contra las personas con discapacidades y asegura que tengan igualdad de oportunidades.

1. Título I de la ADA

Prohíbe el discrimen laboral contra las personas calificadas que tengan alguna discapacidad; aplica a los patronos que tienen quince o más empleados.

• Título III de la ADA

Exige que todos los alojamientos públicos y las instalaciones comerciales sean diseñados para cumplir las normas de accesibilidad; aplica a los establecimientos que sirven al público.

El Departamento del Trabajo supervisa muchas leyes laborales, incluso la Ley de Licencia Médico-Familiar (Family and Medical Leave Act — FMLA), la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act — FLSA) y la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales (Occupational Safety and Health Act — OSH Act).  

• Ley de Normas Razonables de Trabajo de 1938

La FLSA aplica a la mayoría de los negocios que participan en el comercio interestatal. Esta ley exige el pago del salario mínimo y el pago de horas extras a razón de no menos de 1 ½ veces el salario regular por hora, después de las cuarenta hora de trabajo. La ley, además, restringe el empleo de menores que tengan menos de 16 años de edad y prohíbe que los patronos contraten a menores que tengan menos de 18 años de edad para realizar ciertos trabajos peligrosos.

Algunos empleados están exentos, según sea su caso individual, de uno o más de los requisitos principales: el pago de horas extras, el salario mínimo y las restricciones del trabajo de menores. Las excepciones comunes incluyen vendedores por comisión, conductores, granjeros, trabajadores de temporada y profesionales administrativos. Infórmese acerca de las excepciones en el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos.

• Ley de Licencia Médico-Familiar de 1993

La FMLA, que aplica a los patronos que tienen cincuenta o más empleados, otorga a ciertos empleados un máximo de hasta doce semanas de licencia sin paga con seguridad de empleo en un periodo de un año, sin que pierdan sus beneficios de salud durante el periodo de la licencia. Los empleados pueden utilizar la licencia si va a nacer un hijo; si adoptan u ofrecen su hogar de forma temporal a un menor; si van a cuidar de un cónyuge, un hijo o uno de sus padres que esté enfermo de gravedad o si sufren de una condición seria de salud. Florida no tiene una ley individual estatal de licencia médico-familiar para los patronos privados.

• Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970

La ley federal exige que los patronos ofrezcan, a sus empleados, un lugar de trabajo seguro y, en muchos casos, que lleven un registro de las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Los patronos que tengan diez o menos empleados, así como las industrias clasificadas como industrias de bajo riesgo (ventas al detal, servicios, finanzas, seguros y bienes raíces) están exentos de la mayor parte de los requisitos de la regla de llevar un registro.